Wspaniały i inteligentny zespół?

Załóżmy, że mamy super, do tego bardzo inteligentnych członków zespołu. Chciałoby się powiedzieć, co za inteligentny zespół?

Nic bardziej mylnego? Prace prof. AnityW. Woolley i jej zespołu pokazują, że inteligencja grupy (ang. collectiveintelligence) nie jest średnią czy maksymalną inteligencją jej członków. Nie ma matematycznej zależności pomiędzy inteligencją jednostek i grup. Generalnie korelacja pomiędzy inteligencją członków a zespołu nie jest duża.

 

źródło: http://www.tcf.se/sv/why-canalizing-the-collective-intelligence-turns-us-into-leaders

 

Czy to oznacza, że nie można poprawić „inteligencji” wspaniałego zespołu?
Można. W IT dominują męskie zespoły. Badania zespołu prof. Woolley pokazały, że wprowadzenie kobiety, czy kobiet do takiego zespołu zwiększa inteligencję zespołu. Podobnie jest w przypadku żeńskiego zespołu. Tu potrzebny jest mężczyzna/mężczyźni.

Więcej np. w artykule HRB „Jak podnieść inteligencję zespołu? Dołącz do niego więcej kobiet”.

W różnorodności siła. W różnorodności inteligencja zespołu. Różnorodność prowadzi do konstruktywnego konfliktu. Ale, o tym już pisałem.